МАРКЕТИНГ ПЛАН

МАРКЕТИНГ ПЛАН

 Миссия Национального центра информатизации –   донести до каждой семьи, где есть дети школьного возраста, информацию об электронных учебниках как о домашних «репетиторах» по любому предмету  по любому классу за весь учебный год. Стоимость одного электронного учебника — 5 тысяч тенге.

Эффективность электронных учебников доказана педагогической наукой — они в 2-3 раза могут повысить качество успеваемости и в то же время в разы увеличить скорость обучения.

ЭУ — это компьютерные обучающие программы по каждому предмету с 1по 11 классы на казахском  и русском языках в  соответствии с государственными учебными программами, не требующими Интернета.

Доставка осуществляется на дом  по выбору —  на СД или флешках.

Подробную информацию Вы можете получить на сайте euchebnic.kz

 

Мы используем современный метод торговли – сетевой маркетинг, основанный на сарафанном радио.

Для дистрибьюторов предлагается 7 видов вознаграждения:

 

  1. РОЗНИЧНЫЕ ПРОДАЖИ.

При входе в систему сетевого маркетинга Вы покупаете 2 электронных учебника за 10 тысяч тенге. Еще одни электронный учебник Компания дарит Вам в подарок. Являясь партнером ТОО «Электронные учебники», вы можете продать все 3 электронных учебника по единой торговой цене 5 тысяч тенге, заработав 15 тысяч тенге. Таким образом, Вы вернете свои 10 тысяч тенге и заработаете еще 5 тысяч тенге. Для нас важно расширение сети клиентов.

  1. Бонус «За личное приглашение».

Мы исходим из того, что чем больше будет приглашенных, тем больше будет информации среди населения об электронных учебниках. Поэтому Компания за каждого приглашенного  20%, т.е.             2 тысячи тенге.  Итоги подводятся ежемесячно до 30 числа, оплата на Ваш личный карточный счет до 5 числа каждого месяца. Для этого Вам необходимо ежемесячно активизироваться как при входе 10 тысяч тенге.

  1. Бонус «За командную работу».  

Ваша организация партнеров является бинарной, это означает, что у вас две ноги — левая и правая. Все партнеры, помещаемые под вами, будут находиться в одной из этих двух ног.

В одну ногу, которую принято называть  «спилловером»,  Вы размещаете партнеров вместе со спонсором и другими, находящимися в этой ноге.

Вторая нога будет развиваться  только с Вашими лично приглашенными партнерами.

Весь процесс ориентирован на соревнование между двумя ногами.

Оплата по данному бонусу осуществляется по СТО (структурному товарообороту) команды в меньшей ноге в размере  12 %  плюс сумма Вашей личной активации.

Ваш командный объем представляет собой общую сумму СТО всех партнеров вашей структуры в целом или ее части.

Итоги подводятся ежемесячно до 30 числа, оплата на Ваш личный карточный счет до 5 числа каждого месяца.

  1. Бонус «За квалификацию».

Эффективность Вашей работы определяется умением не только  сформировать 2 команды, но вырастить лидеров в каждой ноге — левой и правой. Именно за  лидерские качества Компания выплачивает Вам премии.

Компания не ограничивает сроки  Вашего карьерного роста, но ежемесячная   обязательна.

Всего 6  статусов, но основным  условием  их достижения является формирование лидеров:

«Тьютор».  Получение этого статуса возможно при выполнении  общего командного СТО в объеме 120 тысяч тенге (60 тысяч в левой и 60 тысяч в правой ветке). Вы приглашаете  12 человек и реализуете 24 электронных учебника.  Премия составит 10 тысяч тенге.

Топ-тьютор должен вырастить 3-х тьюторов  и реализовать 72 электронных учебника.  Премия — 30 тысяч тенге. Активация – 5 тысяч тенге.

Менеджер должен вырастить 3-х топ-тьюторов и реализовать 216 электронных учебников. Премия — 70 тысяч тенге. Активация – 5 тысяч тенге.

Топ-менеджер должен вырастить 3-х менеджеров и реализовать 648 электронных учебников. Премия — 200 тысяч тенге. Активация – 20 тысяч тенге.

Директор должен вырастить 3-х топ-менеджеров  и реализовать 1 944 электронных учебника. Премия — 1 млн тенге. Активация – 50 тысяч тенге.

Член совета директоров  должен вырастить 3-х директоров  и реализовать 3888 электронных учебников. Премия — 2 млн тенге. Активация – 50 тысяч тенге.